Corte mantiene multa a McDonald’s por negar feriado irrenunciable a trabajadora en Santiago
Un fallo unánime de la 12ª Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la multa de 20 UTM (alrededor de 1,4 millones de pesos) contra McDonald’s, luego de que una trabajadora fuera obligada a laborar durante los feriados irrenunciables del 18 de septiembre durante dos años consecutivos en uno de sus locales en Providencia.
El caso fue detectado por la Inspección del Trabajo de Providencia tras comprobar que la colaboradora, con cargo de entrenadora, no tuvo acceso al feriado obligatorio al menos una vez cada dos años, tal como exige la legislación chilena. Esta obligación aplica incluso para sectores como el de comida rápida, donde la norma es clara: deben garantizar el derecho de descanso en estas fechas a cada empleado cada dos años como mínimo.
La sanción inicial había sido validada en primera instancia por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago antes de que la cadena presentara un recurso de nulidad ante la Corte, el que finalmente fue rechazado de manera unánime por las ministras Maritza Villadangos, Iara Barrios y Claudia Parra.
Desde ahora, la compañía deberá acatar el pago de la multa y revisar sus protocolos internos para evitar reincidencias que pueden derivar en nuevas sanciones. Hasta esta publicación, la empresa no ha entregado una versión oficial sobre la resolución judicial.
Este caso pone en el centro la fiscalización sobre el cumplimiento del feriado irrenunciable, una conquista clave para los derechos laborales en el comercio y que, de ser vulnerada, puede ser denunciada ante la Inspección del Trabajo. El caso reitera que todo empleador debe otorgar el descanso a su personal al menos una vez cada dos años, sin excusas derivadas de la modalidad de funcionamiento de la empresa.
A quienes trabajen en comercio o sectores afines, la recomendación es revisar regularmente sus turnos y condiciones para asegurarse de recibir el feriado irrenunciable, y en caso contrario, dirigirse a la Inspección del Trabajo. El control y denuncia oportuna previenen sanciones y excesos tanto para trabajadores como para empleadores.
La multa sobre McDonald’s se mantiene vigente, destacando la importancia de respetar la legalidad laboral y los feriados protegidos en Chile.
