Posgrados ganan terreno como requisito para cargos ejecutivos en Chile
El posgrado dejó de ser solo un plus en el currículum: cada vez más rubros en Chile lo han transformado en un filtro para acceder a puestos de alto nivel y a mejores condiciones laborales. La tendencia, que se consolida hacia 2026, está redefiniendo el perfil de quienes buscan cargos de liderazgo y gestión.
Según académicos y ejecutivos del sector educativo, áreas como ventas, educación, tecnología y minería lideran la demanda por profesionales con formación avanzada. De hecho, el 26% de las ofertas laborales que solicitan posgrado en el país corresponden a puestos de ventas, mientras que educación y docencia concentran un 19%, tecnología y sistemas un 9%, e ingeniería en minas otro 9%.
En cifras nacionales, 54.600 personas cursaban un magíster o doctorado en 2025, equivalentes al 3,8% de la matrícula total de educación superior. La matrícula de posgrado aumentó un 5,1% en el último año, mientras que la de doctorados tuvo un crecimiento del 7,7%. Administración y comercio se consolidan como las áreas favoritas: uno de cada cuatro estudiantes opta por estas especializaciones.
El cambio de paradigma también afecta a quienes cursan estos estudios. “La especialización ya no es un plus, es un filtro de entrada para cargos de mayor responsabilidad”, sostiene Diego Tala, director de Laborum para Chile y Perú. Claudia Salinas, directora de Postgrado y Educación Continua de la Universidad Finis Terrae, destaca que el magíster ya no corresponde solo a jóvenes recién egresados, sino que se ha vuelto una decisión de mitad de carrera para muchos profesionales.
Las competencias prácticas adquiridas pesan tanto como el título mismo. “Hoy los ejecutivos buscan herramientas para liderar organizaciones en escenarios más complejos”, comenta Ingrid Schirmer, directora comercial del ESE Business School. La gestión avanzada, la automatización, la sustentabilidad y la capacidad de adaptación a contextos cambiantes son habilidades clave para empleadores y trabajadores.
El sector universitario mantiene además la exigencia de magíster o doctorado para quienes aspiran a la carrera académica y la investigación.
A nivel práctico, quienes proyectan asumir roles ejecutivos o avanzar hacia liderazgos en empresas y organismos públicos están viendo en el posgrado una inversión casi obligatoria para no quedar fuera de la competencia laboral. Sin embargo, diversos actores coinciden: el título abre la puerta, pero lo que realmente define una contratación son las competencias prácticas y la capacidad de adaptación que cada profesional demuestra en el día a día.
Imagen: "Edificio de Posgrados Rogelio Salmona" by Danipilze is licensed under CC BY 2.0. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/. Fuente
