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42 horas ya rigen: así debes aplicar la reducción en tu trabajo

Desde este domingo 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral a 42 horas en Chile, como parte de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas que beneficiará a miles de trabajadores.

La medida implica una rebaja de dos horas semanales respecto al régimen anterior, avanzando en el calendario que contempla nuevas disminuciones en 2026 y 2028 hasta llegar a las 40 horas.

El impacto es directo para trabajadores del sector privado regidos por el Código del Trabajo, quienes ahora tendrán más tiempo libre. Sin embargo, también genera ajustes en empresas que deben reorganizar turnos y horarios.

En lo práctico, la ley establece que la reducción debe aplicarse de común acuerdo entre empleador y trabajador. Si no hay consenso, la Dirección del Trabajo fijó criterios obligatorios.

El director nacional del Trabajo, David Oddó, explicó que en jornadas de cinco días se debe reducir una hora en dos días de la semana.

En el caso de jornadas de seis días, la rebaja considera 50 minutos en dos días y 20 minutos adicionales en un tercer día, lo que obliga a ajustar principalmente los horarios de salida.

La Dirección del Trabajo informó que fiscalizará el cumplimiento de la normativa y habilitó canales para que trabajadores puedan denunciar incumplimientos.

La medida ha sido valorada por sectores que impulsaron la reforma, como la exministra Jeannette Jara, quien destacó el avance en derechos laborales.

No obstante, gremios empresariales han advertido dificultades en su implementación, especialmente en rubros con operación continua o alta demanda de atención.

La jornada laboral de 42 horas ya está vigente en todo el país, marcando un nuevo cambio en el mundo del trabajo que impacta tanto a trabajadores como a empresas.

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