Estos son los bonos para mujeres que puedes cobrar este 2026
Con el inicio de 2026, continúan vigentes distintos bonos y subsidios estatales dirigidos a mujeres en Chile, ya sea trabajadoras, madres, pensionadas, adultas mayores o jefas de hogar. Se trata de beneficios que pueden significar un importante apoyo económico y que, en varios casos, requieren postulación.
Si eres mujer y aún no sabes si puedes acceder a alguno de estos aportes, a continuación revisa cuáles están disponibles durante este año y a quiénes están dirigidos.
Bono por Hijo
El Bono por Hijo está destinado a mujeres de 65 años o más que estén pensionadas y sean madres, ya sea biológicas o adoptivas. Este beneficio no se paga en efectivo, sino que se suma al monto de la pensión para incrementarla.
El aporte comienza a generar rentabilidad desde el nacimiento del hijo y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales vigentes al momento del nacimiento. En el caso de hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009, el monto corresponde a $165.000.
Puede solicitarse a través de ChileAtiende, de forma presencial o en línea, o directamente en la AFP correspondiente.
Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)
El Bono al Trabajo de la Mujer está dirigido a mujeres trabajadoras de entre 25 y 64 años que pertenezcan al 40% más vulnerable, según el Registro Social de Hogares.
Este beneficio busca incentivar la participación laboral femenina y contempla dos modalidades de pago: mensual o anual, dependiendo de la opción elegida al momento de postular.
Asignación Maternal
La Asignación Maternal es un beneficio similar a la Asignación Familiar, pero enfocado en trabajadoras embarazadas y en trabajadores cuyas cónyuges estén reconocidas como carga y esperando un hijo.
Según la Superintendencia de Seguridad Social, el pago se realiza una vez comprobado que la beneficiaria tiene cinco meses o más de embarazo y se extiende durante todo el periodo de gestación.
Asignación Familiar
La Asignación Familiar es un aporte mensual que reciben trabajadores dependientes, independientes, pensionados y pensionadas, entre otros beneficiarios, por cada carga familiar acreditada.
El monto varía según el nivel de ingresos. En el caso de trabajadores dependientes, el pago viene incluido en el sueldo a través del empleador. Para quienes emiten boletas de honorarios, se recibe mediante la devolución de impuestos del año siguiente.
Subsidio Maternal
El Subsidio Maternal está dirigido a mujeres embarazadas que acceden a este beneficio en lugar del Subsidio Familiar. Comienza a pagarse desde el quinto mes de embarazo, de forma retroactiva.
El monto es de $21.243 mensuales por carga familiar, y aumenta a $42.486 si se trata de una persona con discapacidad. La postulación debe realizarse en la municipalidad correspondiente al domicilio de la solicitante.
Subsidio Único Familiar y Subsidio Familiar Automático
El Subsidio Único Familiar (SUF) está destinado a personas pertenecientes al 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares. El pago es de $22.007 mensuales por carga, y $44.014 en caso de discapacidad.
En tanto, el Subsidio Familiar Automático se entrega a familias del 40% más vulnerable, sin necesidad de postulación, ya que se asigna de forma automática según los datos del RSH.
Beneficio por Años Cotizados
Desde 2026, se comenzará a entregar el Beneficio por Años Cotizados, un aporte mensual adicional en UF para personas pensionadas por vejez o invalidez que tengan 65 años o más.
En el caso de las mujeres, se exige un mínimo de 120 meses cotizados, requisito que aumentará gradualmente hasta llegar a 180 meses en 2036. El monto es de 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales.
Bono de Protección
El Bono de Protección, conocido como Bono Dueña de Casa, se paga mensualmente por un periodo de 24 meses a quienes participen en programas del sistema Chile Seguridades y Oportunidades.
Los montos varían según el tramo:
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Primeros 6 meses: $23.694
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Meses 7 al 12: $18.033
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Meses 13 al 18: $12.398
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Meses 19 al 24: $22.007
No requiere postulación directa, solo aceptar la invitación al programa correspondiente.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida
Este beneficio consiste en una pensión adicional en UF destinada a compensar la brecha previsional que enfrentan las mujeres al jubilarse.
Está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y recibido una pensión de vejez o invalidez bajo el sistema del Decreto N° 3.500, y que cuenten con al menos una cotización al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de los 50 años, salvo excepciones legales.
