Las mujeres de Ñuble siguen ganando mucho menos que los hombres: informe del INE revela dura brecha laboral
El más reciente informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre mujeres y hombres en el mercado laboral, correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2025, revela que las brechas de género persisten en Ñuble, tanto en la tasa de participación como en las condiciones de empleo y remuneración.
De acuerdo con el estudio, la tasa de participación femenina en la región se mantiene por debajo de la masculina, evidenciando que ellas representan una menor proporción de la fuerza laboral activa, aunque han mostrado una leve alza respecto al mismo período del año anterior.
En contraste, los hombres continúan liderando en niveles de ocupación y en las categorías de empleo formal, mientras que las mujeres se concentran mayoritariamente en sectores de servicios, comercio y educación, áreas donde predominan los empleos de jornada parcial o de menor estabilidad contractual.
Otro dato relevante del informe es la persistente brecha salarial, que muestra que las mujeres ganan en promedio un 25% menos que los hombres, aun cuando desempeñan funciones equivalentes. Esta diferencia se acentúa en los rangos etarios medios y en los cargos de jefatura, donde el acceso femenino sigue siendo limitado.
El informe también destaca un aumento en la tasa de desocupación femenina, reflejando los desafíos que enfrentan las trabajadoras para reinsertarse en el mercado formal. En cambio, el empleo masculino muestra mayor dinamismo, especialmente en rubros asociados a la construcción, transporte y agricultura.
A nivel nacional, el INE señala que la incorporación femenina al trabajo remunerado ha crecido sostenidamente desde la pandemia, pero la brecha de género estructural en la distribución de labores domésticas y de cuidados sigue siendo una barrera significativa para la igualdad de condiciones.
Expertos en desarrollo regional sostienen que Ñuble requiere políticas públicas específicas para reducir las desigualdades laborales, impulsando la capacitación, el empleo formal y el apoyo a mujeres jefas de hogar que sostienen la economía familiar.
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