Desigualdad laboral en Ñuble: las mujeres enfrentan una brecha del 20,8% frente a los hombres
En la región de Ñuble, la participación laboral evidencia una marcada desigualdad de género.
Mientras el 66,2% de los hombres forma parte de la fuerza laboral, solo el 45,4% de las mujeres logra hacerlo, reflejando una brecha de 20,8 puntos porcentuales en desmedro de ellas.
Esta disparidad destaca como uno de los principales retos para alcanzar la equidad en la región.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), 123.869 personas están fuera de la fuerza de trabajo, de las cuales el 94,9% son mujeres que no participan debido a responsabilidades familiares, como el cuidado de hijos o labores domésticas.
Este dato resalta cómo los roles tradicionales de género impactan directamente en las oportunidades laborales femeninas.
Además, la tasa de desocupación de las mujeres alcanza un 10,5%, apenas superior al 9,7% registrado en los hombres.
Sin embargo, un 22,7% de las mujeres declara estar subempleada o desear trabajar más horas, cifra que supera el 18,2% de los hombres en esta misma situación, lo que evidencia una precarización laboral mayor entre ellas.
Por otra parte, la tasa de ocupación informal, que es del 40,6% para las mujeres, refleja que muchas de ellas deben optar por empleos sin protección social ni estabilidad.
Esta realidad también subraya la falta de políticas públicas efectivas para fomentar la inclusión laboral y reducir las brechas estructurales.
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