Querella de McDonald’s en Chillán: exjefa de tienda acusada de revelar información secreta
Un nuevo proceso judicial enfrenta Arcos Dorados, la operadora de McDonald’s en Chile, luego de que interpusieran una querella por el delito de develación de secreto comercial contra una exjefa de tienda en Chillán.
El conflicto comenzó en diciembre de 2023 cuando la extrabajadora demandó a la operadora por despido injustificado.
El pasado 11 de marzo, durante la Audiencia Preparatoria de Juicio Ordinario, los abogados de la mujer ofrecieron como medio de prueba diversos comprobantes de entrega a Prosegur de los dineros de CDP, abarcando los meses de febrero a octubre de 2023.
A pesar de que McDonald’s logró que los documentos fueran excluidos del juicio, decidió iniciar una acción judicial contra la extrabajadora.
La querella fue declarada admisible por el 7º Juzgado de Garantía de Santiago y enviada a la Fiscalía para su investigación.
Según lo informado por DFMAS, la querella interpuesta por McDonald’s señala que “estos documentos son comprobantes que dan cuenta de la fecha de recibo del dinero, la hora de llegada y de salida, el monto de dinero entregado a Prosegur y la firma de un encargado del restaurante (‘sociedad remitente’) y de un funcionario de Prosegur, llegando incluso a firmar en ciertos casos la señora Santander en nombre de la sociedad, en virtud del cargo que ejercía”.
El documento emitido por McDonald’s agrega: “Llama profundamente la atención que la contraria no invoca título alguno para acompañar dichos documentos, lo que nos hace preguntarnos ¿Cómo los obtuvo? ¿Qué título tiene para haber retirado dichos documentos de las dependencias de mi representada? La respuesta es bien evidente, se obtuvieron de forma ilícita, sin ningún título fundante”.
La medida adoptada por McDonald’s Chile busca esclarecer cómo la extrabajadora obtuvo dichos documentos, que consideran confidenciales, y determinar si hubo una violación de secretos comerciales.
La querella está en manos de la Fiscalía, que deberá investigar los hechos y determinar si existen responsabilidades penales por parte de la extrabajadora.
En tanto, el juicio por despido injustificado continúa su curso, siendo observado con atención por ambas partes involucradas.
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